Автобусный оператор Tower Transit заявил, что он «непреднамеренно» нанял больше капитанов автобусов, чем ему нужно, в период с декабря по январь во время своей деятельности по набору персонала. Шесть уже подписали трудовые договоры с англо-австралийской фирмой, когда им сказали, что предложения отменяются.
Tower Transit заявила, что фирма поможет шести людям найти новую работу на аналогичной должности
Один капитан автобуса был проинформирован по электронной почте всего за две недели до того, как он должен был начать работу в этом месяце, что компания достигла «полной штатной численности» и «не может продолжить» свое предложение о работе.
Мужчина, который не хотел, чтобы его называли, сказал, что рекрутинговая кампания «вводит в заблуждение» и что те, кто бросил свою предыдущую работу после получения предложений, «остались в затруднительном положении и в затруднительном положении».
Представитель Tower Transit сообщил Straits Times, что с тех пор компания пыталась помочь пострадавшим мужчинам. «Это ситуация, которая вызвала у них беспокойство, и мы делаем все, что в наших силах, включая прямые рекомендации в другие организации, чтобы помочь им найти похожие должности», – сказал он, добавив, что только трое ответили на предложение о помощи.
Министерство трудовых ресурсов (MOM) заявило, что Tower Transit признало «упущения» в своем кадровом процессе и сообщило министерству, что выплатит компенсацию пострадавшим сторонам, хотя подробностей о том, что это будет, не сообщалось. «Пострадавшие люди, у которых есть какие-либо вопросы, могут обратиться к MOM или профсоюзам, если они являются членами профсоюзов, за советом и помощью», – сказал представитель министерства.
Как работодатели, так и работники должны соблюдать условия трудового договора после его подписания, – сказал г-н.
Мелвин Йонг, исполнительный секретарь Национального профсоюза транспортников (NTWU). «Если какая-либо из сторон должна аннулировать контракт, необходимо предоставить соответствующее уведомление, объяснение и компенсацию», – сказал г-н. Йонг, который также является членом парламента от Tanjong Pagar GRC. Он добавил, что NTWU может помочь пострадавшим сотрудникам, связав их с Институтом занятости и трудоустройства для помощи в трудоустройстве.
По словам юриста Вернона Вуна, готовность Tower Transit попытаться найти альтернативную работу для затронутых сторон не «умаляет и не отменяет нарушение» трудового договора, если оно не соблюдает положения, касающиеся его расторжения.
Партнер по трудоустройству и трудовым отношениям в юридической фирме RHTLaw Тейлор Вессинг отметил: «В случае, если будет предложена альтернативная работа, это пойдет только на уменьшение ущерба, который пострадавшие стороны понесли в результате несоблюдения компанией условия договора о его расторжении.«Tower Transit стал третьим оператором общественного автобуса здесь в 2015 году.