Исследование, опубликованное в Proceedings of the National Academy of Sciences, показало, что более 75 процентов высокопоставленных женщин поддерживают внутренний круг, в котором доминируют женщины, или прочные связи с двумя или тремя женщинами, с которыми они часто общаются в рамках своей сети. Для мужчин, чем шире их сеть – независимо от гендерного состава – тем выше вероятность того, что они получат высокую должность.
К сожалению, когда у женщин есть социальные сети, похожие на их коллег-мужчин, они с большей вероятностью занимают невысокие должности.
«Хотя оба пола выигрывают от развития крупных социальных сетей после окончания школы, модели общения женщин, а также гендерный состав их сети в значительной степени предсказывают их уровень трудоустройства», – сказал Нитеш В. Чавла, Фрэнк М. Фрейманн, профессор компьютерных наук и инженерии в Нотр-Дам, директор Междисциплинарного центра сетевых наук и приложений и соавтор исследования. «Те же факторы – модели общения и гендерный состав социальной сети – не имеют существенного влияния на мужчин, занимающих высокие должности."
В рамках исследования исследователи изучили социальные и коммуникационные сети более 700 бывших аспирантов одной из ведущих бизнес-школ США. Каждый студент, участвовавший в исследовании, занимал руководящие должности, которые были нормализованы с учетом отраслевых и региональных зарплат. Затем исследователи сравнили три переменные социальной сети каждого учащегося: центральность сети или размер социальной сети; гендерная гомофилия, или доля однополых контактов; и коммуникационное равенство, или количество сильных и слабых сетевых связей.
Ожидаемый уровень трудоустройства женщин с высокой степенью сетевого взаимодействия и внутренним кругом, в котором преобладают женщины, составляет 2.В 5 раз больше, чем у женщин с низкой сетью и внутренним кругом, в котором преобладают мужчины. Когда дело доходит до достижения руководящих должностей, женщины вряд ли выиграют от добавления в свою сеть человека с лучшими связями.
Хотя эти связи могут улучшить доступ к общественной информации, важной для поиска работы и переговоров, внутренние круги, в которых доминируют женщины, могут помочь женщинам получить информацию с гендерной спецификой, которая будет более важной на рынке труда, где доминируют мужчины.
«Мы также увидели, что внутренние круги извлекают выгоду друг от друга, что говорит о том, что женщины получают личную информацию с учетом гендерной специфики и поддержку от своего ближайшего окружения, в то время как неперекрывающиеся связи предоставляют другие данные о рынке труда», – сказал Чавла.