По данным команды исследователей из Нортумбрийского Университета, Великобритания, их новое исследование могло объяснить, почему Фабио Капелло недавно ушел как менеджер Англии после решения Футбольной ассоциации лишить защитника Челси Джона Терри звания капитана национальной сборной.Бывший менеджер Англии Фабио Капелло и защитник Челси Джон Терри (Пол Блэнк / postproduktie.nl)
Доктор Пол Дэвис, Старший лектор в Спортивном развитии в Нортумбрийском Университете, и аспирант Ронни Редженсберджер обнаружили, что менеджеры футбольных команд рассматривают своих капитанов как расширение себя.Исследование было основано на интервью с 15 менеджерами из профессиональных клубов включая Премьер-лигу Великобритании.
Это было нацелено, чтобы исследовать восприятие менеджеров по футболу и предвкушения особенностей лидерства в капитанах команды.Результаты показывают, что менеджеры полагали, что их капитаны были жизненно важны в их способности выполнить их обязанности управления. Менеджеры определили много обязанностей, которые они ожидали, что их капитаны команды выполнят.“Мы нашли, что во многих отношениях капитан должен был быть расширением менеджера на поле”, объяснил доктор Дэвис. “Менеджер обратился бы к капитану, чтобы иметь хорошую коммуникабельность и особенности и также быть честным и быть заслуживающим доверия”.
Далее, менеджеры подчеркнули много ключевых навыков лидерства и особенностей, как являющихся важным. Они включали способность мотивировать, хорошая коммуникация, последовательная работа, знание игры и принятие решения – все навыки, в которых сами менеджеры должны быть очень опытными.Они также заявили, что два распространенных типа лидерства эффективные при своих капитанах – или агрессивный подход или технически квалифицированный лидер, который вдохновляет других посредством их собственной работы.
Комбинация обоих была идеальна.“Если Вы берете аналогию Джона Терри, являющегося расширенной рукой Капелло на поле, тогда Капелло может чувствовать, что ему отрезал его руку FA. Их отклонение человека, которого он выбрал, чтобы руководить стороной, могло интерпретироваться как заявление о его собственной способности справиться”.“В нашем исследовании менеджеры признают, что капитан должен также действовать как посол для клуба”, доктор Дэвис завершил. “FA, кажется, помещает большую важность в эту роль для капитана.
Следующий менеджер английской футбольной команды может быть хорошо обслужен, чтобы расположить по приоритетам эту особенность, выбирая следующего капитана английской команды”.