Вице-президент SMRT по корпоративным коммуникациям Патрик Натан ушел из железнодорожного оператора. Straits Times понимает мистера.
56-летний Натан сейчас обслуживает свое уведомление, но не сказал своей команде, когда его последний день и кто его заменит.
Мистер. Отставка Натана рассматривается как начало смены руководства в компании, осажденной массовыми поломками и серьезными нарушениями безопасности
В том, что рассматривается как начало смены руководства в компании, охваченной массовыми поломками, серьезными нарушениями техники безопасности и сомнительной культурой работы, г-н.
Отставка Натана произошла на фоне других назначений в SMRT.
Со следующего месяца господин. Сеа Мун Мин, сменивший г-на. Ко Юн Гуан, председатель SMRT в июле прошлого года, станет «активным» председателем с более практической ролью.
Мистер. Сеа оставит пост генерального директора нефтегазовой компании Pavilion Energy в конце этого месяца.
Мистер. Сеа назначил 43-летнего ветерана корпоративных коммуникаций Элейн Ко директором по взаимодействию с общественностью.
Новая должность – первая в отрасли, хотя в настоящее время часть ее обязанностей входит в обязанности г-на. Отделение Натана.
Когда связались, г-н. Натан сказал, что новости о его отставке были «слухами», но не опроверг их. Бывший специалист по национальной безопасности присоединился к SMRT в 2011 году, чтобы возглавить отдел безопасности и чрезвычайного планирования после случая вандализма на складе в Бишане.
Со следующего месяца господин. Сеа (справа) станет «активным» председателем с более практической ролью
Два года спустя он был выбран на должность главного представителя SMRT после того, как г-жа. Калаи Натараджан, ветеран по связям с общественностью, внезапно уволился с должности после пяти месяцев работы.
Призыв общественности к изменениям в SMRT стал громче после недавней череды инцидентов, в том числе затопления туннеля, связанного с умышленным халатным отношением к техническому обслуживанию.
Наблюдатели ожидают, что генеральный директор Десмонд Куек также уйдет в отставку.
Управляющий директор PeopleWorldwide Consulting Дэвид Леонг сказал: «Смена руководства от генерального директора к председателю очевидна."Но мистер.
Леонг, эксперт по кадрам, сказал, что смена руководства может не решить «инженерные проблемы».
Экономист Сингапурского университета социальных наук Вальтер Тезейра сказал: «Я думаю, что вопрос в том, кто лучше всех сможет эффективно вести SMRT в будущее. Я думаю, что нынешнее руководство добилось большего прогресса, чем это видно общественности.
Но что у них явно есть, так это дефицит доверия со стороны общественности, которая видит только результат, а не работу за кулисами."
Наблюдатели также ожидают, что генеральный директор Десмонд Куек (слева) уйдет в отставку
Доктор. Тесира сказал, что если к власти придет новое руководство, ему придется «начинать с построения доверия и работы с персоналом».
«Я не уверен, поможет ли это на данном этапе», – добавил он. «Конечно, в большинстве бизнес-организаций обычно без колебаний меняют руководство, даже если это не их вина как таковая."
Мистер. Лоу Бун Сеонг, управляющий директор консалтинговой компании по персоналу Align Group, сказал по поводу упорной SMRT: «Изменения могут быть лучше, чем отсутствие изменений, потому что новое руководство необходимо для восстановления доверия к компании."
Он добавил, что за все, что пошло не так, «руководство должно взять на себя полную ответственность».